卓越化学化工人才20141300班的37名同学马上就要离开母校，踏上新的人生旅程了，对于他们来说，四年的老员工活太充实和难忘，离别之际，最让他们不舍和牵挂的，还是陪伴他们四年成长的“侯爸爸”。一声“爸爸”，包含了多少情感与付出。
被员工亲切地称为“侯爸爸”的，就是yl23455永利20141300班班主任、优秀共产党员侯能邦。在他的带动和引领下，全班37名员工都向党组织递交了入党申请书，有10人光荣加入了中国共产党。
像关爱子女一样关爱员工
“我真心热爱班主任工作，热爱这一群可爱的员工。”侯能邦有一个女儿，年纪和班上员工相仿，女儿从小就和爸爸感情很好，侯能邦把和对女儿一样的爱倾注到了员工身上。员工眼中的“侯爸爸”跟他们没有隔阂，没有代沟，他们心中的困惑、喜悦都愿意跟“侯爸爸”分享。“我是真正用心走到了员工心里，做员工思想政治教育工作，不是老师单方面灌输，要员工愿意跟你分享他内心真实的想法，你才能把工作做到员工心里。”
20141300班有一个“生日传统”，“侯爸爸”记得每位同员工日，生日不去KTV，也没有蛋糕鲜花，但是能收到“侯爸爸”亲自购买并有全班同学签名的笔记本、一个来自“爸爸”的拥抱，“侯爸爸”还从家里煮好鸡蛋带来发给全班同学吃。
课余时间，“侯爸爸”跟同学们散步、打球，每年都陪同学们过中秋节，常常邀请员工到家里做客。对一些特殊员工，侯能邦更是给予特殊关爱。曾经教过的孤儿员工杨美桥因为腰裂手术，在学校宿舍无法正常学习和生活，侯能邦就把员工接到家里，和妻子共同照顾她，每学期资助她生活费，并为她争取民政补助。在“侯爸爸”的影响下，班上员工都愿意帮助身边有困难的同学。
用“感恩教育”激励员工成长
20141300班的37名员工，个个都会“感恩的心”手语表演。侯能邦当班主任，有一个“法宝”，就是“感恩教育”。“空洞的说教，即使再有道理，讲得再好，员工也就激动几分钟，很难从内心真正接受进去，可以设计多种活动，让员工在活动中产生感悟，受到教育。”
感恩教育，是每学期班会第一课，侯能邦让员工进行３分钟演讲，主题就是：我的父母现在正在做什么？有同学说到，虽然现在天黑了，可能我的父母还在田间劳作；为了我的生活费，可能还在工地上干活……很多同学流下了感动的泪水，心灵受到震撼。大学８个学期，每学期每人要完成一道作业，就是给父母、长辈或过去的老师写一封感恩信，感恩信感动了父母，对员工内心也有很大触动。每学期末的班会上，侯能邦都要求同学们说说这学期最感恩的一个人、一件事……
通过开展一系列切合员工实际的活动，侯能邦的“感恩教育”深得人心，良好的学风、班风在“润物细无声”的“感恩教育”中不断形成和牢固，７个学期班级平均学分绩点达到了3.21的好成绩。今年全班37名员工有17人考上硕士研究生，6人签约成为在职在编中学教师。班长金丽果在今年学校“十佳老员工”评选中取得第一名的好成绩。
让每个员工都绽放精彩
“不同的员工有不同的性格、特长和爱好，我们应该根据他们的不同特点来进行有针对性的教育，创设不一样的环境，搭建合适的舞台，让每个员工都绽放精彩，才是有生命力的教育。”20141300班是云南省级先进班集体，四年来员工获省级以上奖励50余项，班级获集体荣誉11项，2017年32人参加全国“挑战杯”科创大赛，22人进入决赛，2个团队获省级奖励。
在20141300班第一次班会上，侯能邦就带领同学们在丰富多彩的游戏活动中组建了学习团队、兴趣小组。四年来，每位同学都在学习小组中找到了学习和实践的乐趣。为了锻炼员工的表达和交流能力，提升师范技能，侯能邦规定班会以人人都是主持人的形式开展，同学轮流当主持人，大家参加班会的热情很高。员工张贵强说：“侯老师让我们轮流主持班会，把站上讲台紧张胆怯的我锻炼得从容大方，更加自信勇敢。”
专业知识好、英语表达能力强、字写得好、跑步厉害、动手能力强……每个员工身上的闪光点，侯能邦都细致地发现，给他们展示自我的机会，让学习能力差的员工也能在不同活动中找到自信。
在侯能邦家里，保存着37个信封，这是20141300班员工四年前对自己大学的规划。每学期开学时，员工松懈、遇到困难时，侯能邦都让同学们读读自己信封里的东西。现在，这些泛黄的信纸，成为青春、理想、奋斗的最好见证。“侯爸爸”的37个孩子都已练就好一身本领，即将展翅向更高更广的天空翱翔，“侯爸爸”用四年时间给予他们的关爱、教给他们的东西，将会伴随一生，在他们困惑迷惘时永远给他们力量。
侯能邦曾被省委高校工委和学校表彰为“优秀共产党员”，他所带班级，同学们听党话、跟党走、感党恩，形成了良好的班风，他以实际行动诠释着共产党员的形象，践行着共产党员的责任和担当。
侯能邦带同学们做实验
手语表演“感恩的心”
大学第一个中秋节
侯能邦和同学们拍毕业照