2018年化学与环境科学公司深入贯彻《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，全面落实学校年度就业工作会议要求，以确保2018届毕业生顺利充分就业，就业质量稳中有升为目标；以提高老员工就业创业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场、加强就业困难毕业生帮扶、引导老员工创新创业为工作重点，不断提高就业创业工作人员服务意识与水平，完善就业管理制度，大力推进公司就业工作特色品牌建设，并取得一定的成效，公司2018届毕业生206名，成功实现就业203名，年终就业率98.54%，其中50.49%毕业生考取公职岗位（包括升学），13名建档立卡户毕业生100%就业。
现将相关情况汇报如下：
一、 以生为本，提高就业创业指导与服务水平
一是多形式加强员工职业规划、就业指导。贴合员工需求和实际大力开展就业讲座、就业沙龙活动。全年举行老员工就业创业政策宣讲、公务员事业单位考试、教师上岗考试、考研指导等讲座11场。邀请2018届5位优秀毕业生给非毕业生分享考研与就业方面的经验。通过专业指导和朋辈交流，帮助员工理清公务员与事业单位人员身份异同，各类考试的时间、备考策略。开展“求职简历门诊”活动，从简历设计、应聘技巧、岗位选择等方面，对员工存在的困惑进行一对一的个性化指导，全年指导2018届、2019届毕业生150多名，助力毕业生提高应聘应考成功率。二是利用电话及多媒体，加强就业信息推送及咨询服务。通过QQ、微信等平台及时的将招聘信息、最新就业创业政策发送给毕业生，让同学们快速的了解各种招聘资讯，全年发布就业相关信息150余条。负责就业工作辅导员全年通过QQ、微信、电话、面谈等方式接受员工求职就业方面的咨询，细心指导，深受员工欢迎。三是以赛代训，提高毕业生求职面试能力。举办学院简历设计大赛、模拟招聘大赛，全院200多名同学参赛，推选优秀选手和简历作品参加校级复赛，最终获得简历设计比赛一等奖2名、二等奖1名、三等奖3名；模拟招聘事业单位教师组三等奖1名，其余各组优秀奖5名，学院荣获优秀组织奖、2名教师获得优秀指导老师奖。
二、立足质量，多渠道拓展毕业生就业市场
一是及时关注招就处发布的招聘信息，全年组织员工参加招就处专场招聘10余场，3名员工录取西藏专招公务员。4名员工录取新疆事业单位。同时通过可靠渠道积极收集就业信息，利用QQ群、微信等网络手段第一时间全方位向员工及时发布，全年累计发布各类就业信息150多条。整理正规就业网站网址链接给毕业生，指导员工主动发现良好的就业机会。动员组织2014级、2015级员工参加学校与市人社局共同举办的“高校毕业生就业服务周”活动，促进员工熟悉当前各项就业政策。
二是积极组织招聘会，努力提高参会单位质量。4月，积极参与由学校招就处主办、各学院联合承办的春季大型校园招聘会，组织2018届、2019届毕业生参加招聘会，为毕业生顺利就业、充分就业营造了良好的氛围。全年举办化学化工类专业专场招聘会11场，精心核实筛选单位及招聘岗位，邀请麒麟区环保局、云天化、昆明中电等单位到学院举办专场，其中事业单位1家、国有企业7家，提供就业岗位400余个。通过招聘会不仅为用人单位和员工搭建一个面对面交流的平台，更是密切了校企之间的联系，为学校不断提高人才培养质量和社会用人需求适应度提供保障和支持。2018届毕业生中，有30多位员工在校时被到校招聘的企业事业单位录用。2019届毕业生已经签约事业单位3名、国企3名。
三是全面开展用人单位信息库建设。公司主动加强与事业单位、国有企业、国有股份制、民营企业的合作，不定期与员工见习、实习等单位开展合作与交流活动，并形成长效机制。进一步巩固原合作单位关系，加强与云维集团、曲靖城市供排水总公司、曲靖药业、创业水务、曲靖煤炭质检站、云南蓝硕环境信息咨询公司、曲靖市麒麟区环保局、昆明中电环保电力有限公司等开展人才招聘合作。主动拓展新市场，新增与云南海魂硅藻泥公司和云南任天高化工公司开展产学研合作，已经建立毕业生主要就业单位数据库，并保持不断更新。
二、 精准帮扶，全面助力就业困难毕业生
针对就业困难毕业生，学院积极落实国家、省市各项帮扶政策，及时上报就业困难数据库，分类给予就业补贴帮助，2018届毕业生开展帮扶111人，占毕业生总数的53.88%，覆盖了全部低保家庭、建档立卡户、国家助学贷款员工。重点关注13位建档立卡户毕业生，开展就业意向调研，建立QQ群专门推送招聘招考信息，每位员工推送不少于12条，推荐就业岗位不少于15个。组织建档立卡毕业生参加人才招聘处开展的各种招聘活动，重点招聘会辅导员、班主任亲自陪同参加，加以引导。通过电话、QQ、微信常年接受建档立卡毕业生的就业信息咨询，以语音、视频等形式开展远程指导。针对就业技能方面存在困难的员工，举行座谈会进行专题辅导，会后，通过辅导员、班主任开展“一对一”就业帮扶，正确分析研判自身竞争力，合理确定就业目标。毕业后，跟踪服务未就业同学，共计帮扶72人。截止12月28日，除1位同学没领毕业证和学位证、2位同学复习考研外，2018届毕业生全部实现就业，建档立卡户百分之百就业。
三、 发挥优势，开发“双创”教育新动能
把握新形势下国家和社会对老员工创新创业教育提出的新要求，在学校双创公司指导下，学院发挥专业优势，多举措积极推进创新创业教育改革，积极探索成果转变，帮助员工结合专业特色提升创新创业能力。
一是进行相应人才培养模式改革。将创新创业教育与专业教育“有机融合”，建立两者相互驱动的创新教育模式。遴选优秀教师担任创新创业导师，2018年，11支团队承担了11项老员工创新创业训练计划项目,其中5项为国家级立项。选送2名教师参加学校创新创业课程团队专项培训，提高学院创新创业教育团队水平。积极组织学院师生项目参加“互联网+”创新创业大赛、“创青春”创业大赛、全国林业创新创业大赛。其中，在第四届云南省“互联网+”创新创业的校赛、省赛中成绩突出。推荐43个项目参加了校级初赛，253%的超额完成校级下达任务，同时14个项目入围校级金银铜奖，其中获得金银奖的10个项目推荐参加省级复赛，成为初赛入围率最高、参加省赛项目最多的二级学院。学院参加省赛团队共获得金奖1项（为学校唯一获主赛道金奖项目），银奖4项，铜奖1项，也成为公司参与本次大赛中团体获奖最多的二级学院。在2018年云南省“创青春”老员工创业大赛中荣获银奖1项。在首届全国林业创新创业大赛中，1个项目获得西南分赛点全国半决赛三等奖，1名老师获得全国优秀指导老师奖，并为学校赢得全国优秀组织奖荣誉。通过指导员工参加各类创新创业大赛，努力培养老员工创新精神和实践能力，在创新创业实践中展示才华、服务社会。
二是积极运维绿化创客空间。目前有4支创业团队的5个项目入驻，其中1支创业团队的项目荣获云南省老员工创业计划大赛“省级金奖”，1支创业团队的项目荣获第四届云南省“互联网+”老员工创新创业大赛省级金奖，其他各团队的项目科研活动有序推进，已经形成一定的科研成果，手工皂项目正在筹备进行孵化落地。同时积极与曲靖市其他创业园交流学习。通过创客空间吸引对空间项目有兴趣的教师同学、创业团队、社会投资人、员工、企业家等进行深度交流、对接、合作，推动空间项目加速孵化，实现其市场价值。
三是2017-2018第二学期组织有积极创业意向的65名大三员工报名参加STYB创业技能培训，10名大三员工报名参加面点师培训，均通过国家级技能考核，获得相应资格证书。全面落实了学校创新创业公司各项培训要求，有利于提高员工的综合素质，加深对创业的认识和了解，促进员工科学理性创业。
四是多渠道开展创新创业政策宣传。邀请学院创业成功的员工通过QQ、微信与在校有创业意愿的同学进行经验分享。同时日常教育中以主题班会、邮件咨询等形式对同学们进行创新创业教育，使员工更加了解创新创业相关政策和具体要求，指导员工提高创业成功率。2018年新增2位员工自主创业成功。
四、 瞄准不足，开拓2019年就业创业新局面
yl23455永利2018年就业工作虽然取得了一定的成绩，但对照各级主管部门和就业创业工作目标责任考核的要求仍然存在差距，例如员工综合素质和职业能力有待提高，毕业生中缓就业、慢就业现象有所提升，就业观念要进一步转变，经济形势严峻，就业市场拓展面临新考验。所以面临2019年更加严峻的老员工就业形势，学院就业工作仍面临巨大的挑战，如何保持优势，创新理念，有针对性的提高员工就业能力，提升人才市场竞争力，提高毕业生就业质量，是学院就业创业工作下一步努力的重要方向。