为了完善过程管理，进一步加强院风建设和行为规范的养成，预防员工违纪，充分发挥员工工作对员工成长过程中的指导作用，帮助员工更顺利学习，健康生活，特建立本制度。

一、建立员工工作预警制度的目的和意义

员工工作预警制度，力求通过学院、家长、员工之间的多方沟通与协作，对员工在思想、生活、行为等方面即将出现的问题和困难进行预先告知或警示，以督促员工及时调整自己，走上健康发展的轨道。

二、员工工作预警分类

（一）员工行为预警制度

1、旷课预警

(1)各班对员工上课情况进行严格考勤，当员工某一课程缺课次数达3节（含）以上者，班长应及时报告班主任。班主任应了解原因并向学院教务科报告。员工请假或旷课时数过多时，班主任应加强对员工的督促并及时通知员工家长。

(2) 公司教务科对拟预警员工名单进行审核，确认事实后，将采用书面形式通知该员工，提醒其将要发生的严重后果，同时班主任要积极协助和督促预警员工改正。

(3)对被预警后仍不悔改的员工将按《员工违纪处分条例》规定进行处理。

2、学籍预警

在每学期开学两周内，凡员工在上一学期内所学课程经考试（核）未达到规定学分绩点的，给予学籍警告。

3、考试预警

加强员工的诚信教育，告知作弊行为的后果。对于在考试中有作弊倾向或动机的员工要给予预警，打消员工作弊的侥幸心理，减少作弊现象的发生。

4、学费预警

每学年开学两周内对拖欠学费的员工发出预警，使员工明白不交学费给自身带来的不良影响，催促员工补交学费或制订缓交计划（贫困员工）,并及时通知家长。

5、其它行为预警

是指员工违反《老员工日常行为规范》和其他违反校纪校规的行为，情节较为轻微，诸如违反早操管理、作息时间等行为，由辅导员视情节轻重给予相应的告知、警示，并通知家长。

（二）员工安全预警制度

1、规范员工请销假制度，做到外出要按照学校规定办理请假手续，回来后要及时销假，员工未经请假外出或未按时返校的要及时发现和报告，并预警员工家长。

2、建立大型活动审批制度。有组织的校外活动,如社会调查活动、实习实践活动、参观访问等，活动的组织者须向学院提出申请,经批准后方可举办。未经批准而擅自举办的活动，出现问题，责任自负。

3、在各项活动举办前，要对员工加强安全教育，积极预见可能发生的安全问题，采取必要的安全防范措施，检查活动各项措施的落实。

4、加强员工的遵纪守法和遵守各项规章制度的教育，教育员工认真遵守员工管理规定、遵守交通法规，确保人身安全。

5、要定期对员工进行治安防范教育，要求员工离开宿舍要关锁好门窗，保管好贵重物品和钱财，不要轻信陌生人等，防止失窃诈骗等案件的发生。教育员工遇事要冷静，不要有过激或不理智的行为，要善于与他人沟通，避免打架斗殴等伤人事件的发生。节假日、寒暑假员工离校前，对员工进行交通安全、外出安全教育。

（三）员工心理问题预警制度

1、员工心理问题预警对象：

(1)在心理健康测评中筛查出来的有心理障碍的员工。

(2)因学习困难、经济困难等而出现心理或行为异常的员工。

(3)因个人情感受挫、人际关系失调、性格内向孤僻等而出现心理或行为异常的员工。

(4)生活学习中遭遇突然打击而出现心理或行为异常的员工，如家庭发生重大变故（亲人死亡、父母离异、父母下岗、家庭暴力等），将被学校处分，或受到意外刺激（自然灾害、校园暴力、车祸）等其他突发事件的员工。

2、通过心理危机教育和宣传，加强员工对危机的了解与认知，提高员工承受挫折的能力，为应对危机做好准备。

3、各年级共同构建员工心理问题预警工作网络体系，做到心理问题早预防、早发现、早治疗、早应对。

4、当员工遭遇重大事件或个人产生内在矛盾冲突时，通过提供适时的介入和援助，协助处于危机中的员工把握现状，重新认识危机事件，尽快恢复心理平衡，顺利度过危机，并学会掌握正确的应付危机的策略与方法。

5、对不属于咨询范畴、有严重心理障碍或心理疾病的员工应及时转到精神卫生机构，以便采取有效干预和治疗措施，并及时通知家长。

6、发现有自杀企图并计划实施自杀行为的员工，立即对其实行有效的监护，确保员工人身安全，并迅速向上级部门报告，及时通知员工家长，共同采取干预措施。避免因处理不及时或不得当而给学院工作带来被动局面。

（四）特殊问题和其他异常情况预警制度

1、对于有不满情绪或行为的员工要及时发现问题的苗头，积极听取员工的意见，认真解决员工中存在的问题，避免员工不满情绪和矛盾的激化，并将解决情况及时上报学院。

2、对特殊群体员工如经济困难员工、学习困难员工等要特别关注，发现问题及时解决并报告。

3、员工出现突发性疾病，要立即送往校医院进行治疗，并及时上报学院，通知家长。

三、员工工作预警程序

1、对在预警范围的员工，由员工管理科开具书面预警单。一式三份，一份给员工，一份给员工家长，一份由学院留档。

2、各班要做好被预警员工的帮助、教育工作，有针对性地制定具体措施和办法，提高被预警员工的转化率。

3、受到预警的同学其综合考评的德育分扣10分。

四、本规定自公布之日起执行，由学院员工工作领导小组负责解释。